利害關係人溝通

利害關係人溝通

永續發展委員會依循 AA1000 利害關係人議合標準(AA 1000 Stakeholder Engagement Standard)五大原則:責任、影響力、關注力、依賴性與多元觀點,鑑別出本集團七大利害關係人:

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員工

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客戶/消費者/商場租戶

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股東/投資人

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策略夥伴 (如: 供應商、承攬商)

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媒體/網路社群

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政府主管機關

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社區與非營利組織

 

 

2024年利害關係人溝通情形


 

晶華國際酒店集團建構多元溝通管道,與各利害關係人持續互動,彙整其需求與期望,並對主要關注議題制訂績效回應。透過識別出的關鍵議題,我們將其納入營運策略制定、產品創新與服務優化,致力為利害關係人創造長期永續價值。不僅追求營運績效提升,更期許憑藉自身影響力,推動社會共好。

 
本公司網站設有聯絡專區任何利害關係人均可隨時與本公司進行意見交換。為有效且迅速回應利害關係人重視的議題,除依不同的聯絡方式及溝通管道蒐集與回應外,官網亦設置 利害關係人專區線上問券,以瞭解其對各重大主題的關注程度與期望,並為公司永續經營取得寶貴意見。另外,永續發展委員會每年至少一次將與各利害關係人溝通情形於董事會報告。


 

利害關係人衝擊議題溝通頻率與方式2024 年重要實績

 
 

員工

  • 人才吸引與留任
  • 人權維護與多元共融
  • 個資保護與資訊安全
  • 職業安全與健康
  • 食品安全與健康
  • 佈告欄不定期公告、晶華大學APP、人資諮詢
  • 員工滿意度調查、員工申訴
  • 職工福利委員會、勞資會議、職業安全衛生等定期會議
  • 職能培訓年度計畫
  • 定期召開勞資會議、職業安全衛生委員會會議
  • 實施職涯在職訓練參訓人次共計 11,622 人次,總人時為 67,204 小時及人權保障相關訓練,參訓人次 5,099 人次,總人時為 9,432 小時
  • 榮獲亞洲最佳企業雇主獎
  • 台北晶華連續四年獲頒1111人力銀行「幸福企業金獎」

 
 

股東/投資人

  • 永續發展策略
  • 食品安全與健康
  • 人才培育與職涯發展
  • 創新及顧客服務
  • 經營績效
  • 董事會及股東常會、發行年報、永續報告書
  • 財報
  • 法人說明會、投資論壇
  • 公開資訊觀測站
  • 公司官網、申訴專線、電子郵件
  • 召開 5 次董事會、1 場股東會
  • 舉行 3 場法人說明會
  • 發布 28 則重大訊息
  • 年度永續報告書出刊

 
 

客戶/消費者及商場租戶

  • 食品安全與健康
  • 創新及顧客服務
  • 個資保護與資訊安全
  • 職業安全與健康
  • 社區關懷與公益
  • 公司官網、永續報告書
  • 顧客滿意度調查、申訴專線
  • 社群網站、新聞稿
  • 電話、電子郵件
  • 俱樂部會員會刊
  • 年度永續報告書出刊
  • 顧客滿意度評分為 86 分

 

策略夥伴 (如:供應商、承攬商)

  • 人權維護與多元共融
  • 食品安全與健康
  • 供應鏈管理
  • 職業安全與健康
  • 個資保護與資訊安全
  • 不定期供應商會議
  • 供應商書面評鑑,每年一次
  • 供應商實地稽核評鑑,每年至少一次
  • 不定期廠商參訪
  • 違反道德行為舉報電話、電子郵件
  • 共執行 174 家協力廠商書面審查、21 家協力廠商實地稽查,評鑑結果並未有總分低於六十分以下之不及格供應商
  • 未發生違反誠信或道德行為之舉報事件

 
 

媒體/網路社群

  • 社區關懷與公益
  • 人權維護與多元共融
  • 職業安全與健康
  • 公司治理
  • 不定期記者會
  • 不定期新聞稿、專訪
  • 專線電話、電子郵件
  • 記者會 23 場
  • 新聞稿 9 則/月平均
  • 社群推播

 
 

政府主管機關

  • 人權維護與多元共融
  • 職業安全與健康
  • 個資保護與資訊安全
  • 食品安全與健康
  • 定期法規查核
  • 公開資訊觀測站
  • 主管機關相關政策法令宣導
  • 依循政府食安相關法規要求,完成產品揭露及年度永續報告書出刊
  • 資訊安全管理系統

 
 

社區與非營利組織

  • 社區關懷與公益
  • 廢棄物、廢汙水與空污處理方式
  • 推動社區公益活動、支持組織倡議
  • 年度永續報告書出刊
  • 里民會議
  • 電話、電子郵件、書信溝通
  • 集團旗下含台北晶華、台南晶英、太魯閣晶英、礁溪晶泉丰旅和捷絲旅一系列歲末年終愛心送暖活動

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