吸引與留任
員工聘任 多元與包容
聘用身心障礙員工
27 位
全職員工性別與聘用比例
員工雇用比例
2023年非員工工作者
註 : 含臨時工及長期契約外包商工作者年度合計數
離職員工比例
員工照顧與福利
提供員工安心的工作環境與合理薪資及公平公開的升遷管道，所有員工均享有勞健保、產假/育嬰假及其他相關保險。除了依政府規定辦理勞工保險、全民健保及成立職工福利委員會外，還制定了多項福利措施，包括員工持股會、社團活動、員工競賽、員工旅遊、員工春酒、績效及年終獎金發放等。
我們重視工作平等無歧視與安心職場，加強防範違法任用或任何形式的強制勞動，致力於維護員工平等、保障人身自由、拒絕任何在職場上可能發生的任何危害人身安全、歧視、騷擾、強迫或不平等的對待。對於員工的晉用、薪資、績效、教育訓練與福利等均一視同仁，致力打造和諧平等的勞雇關係，維護員工人權。
提供符合法令規定的工時、休假及津貼，並安排年度健康檢查。設有醫務室、圖書室、員工餐廳、員工休息室等，並提供過夜宿舍，方便夜班及遠地員工過夜使用。
遵循「性別工作平等法」提供男女員工申請產假與育嬰假，除考量員工之個人事務或家庭因素外，人力資源部也會與部門主管協商，提供適當假別讓員工申請。同時設有育嬰哺乳室並與鄰近托育機構簽約，讓女性員工得以安心工作。
2023年晶華國際酒店集團總計有10位男性與19位女性同仁申請育嬰留職停薪，同年育嬰留停實際復職人數為4位男性與7位女性同仁，復職率61%。
職工福利委員會每年籌辦國內外員工旅遊，受疫情影響改發福利金予員工於集團旗下飯店使用。每月補助社團活動，如登山社、路跑社、烏克麗麗社等，並舉辦年度春酒活動，促進員工身心靈平衡發展及跨部門情感聯誼。此外，不定期舉辦團體運動競賽、讀書會等，並提供結婚、喪葬、生日禮金、三節禮金、急難救助金及員工本人暨子女獎學補助金等福利。
2023年男性同仁申請育嬰留職停薪
10 位
2023年女性同仁申請育嬰留職停薪
19 位
2023年申請留職停薪之復職率
61 %
退休制度
退休辦法適用於所有正式聘雇員工，依勞工退休金規定按月提供員工薪資的6%，存入勞工個人退休金專戶，工作15年以上且年滿55歲者、或工作24年以上者、或工作滿10年以上且年滿60歲者，均符合申請資格，新舊制退休金給付方式則勞動基準法勞退相關規範訂定，並對於即將退休員工提供退休規劃建議。
福委與員工持股
為鼓勵員工成立的員工持股信託，正職或半職員工年資滿一年即有資格加入。2023年員工參與信託持股人數為685人與2022年相比增加127人，年增率19%。
2023年員工參與信託持股人數增加
127 位
正向溝通與獎勵
每月由各部門主管提名並遴選出當月模範員工，當選者有機會成為年度最佳員工，對於這些優異表現者進行表揚並頒發獎勵。
尊重每位同仁在法律上所被賦予的權力，確保結社集會自由。致力於提高員工向心力與幸福感，定期進行「R12問卷」「快樂指數」調查，反映員工的投入度及工作滿意度，並據此制定政策。我們設有多種員工意見與回饋的溝通管道，包括員工大會、電子郵件信箱、內部佈告欄、勞資會議、性騷擾防治專線、獎懲申訴、官網利害關係人專區、考績申訴及晶華大學APP等。對於員工的反映由人力資源部專人即時處理，並透過這些溝通平台分享公司經營理念、政策與員工權益等資訊。