人權維護與多元共融
2023年晶華國際酒店集團人權盡職調查
本公司參考國際人權公約、相關指引及標竿企業出具之人權盡職調查報告，彙整相關人權風險議題後，評估價值鏈中可能發生之人權風險議題，並納入人權風險評估流程。本年度針對內部員工透過線上問卷方式調查，進行內部員工之人權風險評估。依據2023年員工人權盡職調查結果，尚未辨識出中度風險以上之人權議題，本公司將持續進行人權風險評估及管理相關風險之預防及減緩措施。
A 工作與勞動條件保障
B 健康權 - 保障健康措施
C 言論與表達自由 - 提供言論與表達管道
D 人身自由與安全
E 隱私保護
F 健康權 - 提供職安教育訓練
G 家庭生活權 - 不損害家庭生活權利
H 言論與表達自由 - 保障言論與表達自由
I 不歧視 - 升遷
J 不歧視 - 招募
K 強迫勞動
L 集會與結社自由 - 保障集會與結社自由
M 集會與結社自由 - 設立集體協商機制
N 家庭生活權 - 提供育嬰支持與福利
O 孩童保護
聘任多元 人權平等
我們呼應聯合國永續發展目標之性別平等，在招募、任用、培育與晉升等方面均致力於男女平等對待，無差別待遇，創造多元公平的就業機會，實現男女同工同酬的獎勵條件及平等晉升機會，以打造多元、平等的職場環境。
公司依職位聘用具備相關職能之人才，不因國籍、種族、性別、殘疾狀況、政治立場等而有差別待遇；並依性別平等法、相關勞動法規制定工作規則，禁用童工、禁止強迫勞動、杜絕任何職場霸凌、歧視、騷擾等行為。
在維護人權政策上，我們相當重視工作平等無歧視與安心職場，與各級學校之相關科系建教實習合作，加強防範違法任用或任何形式的強制勞動，落實維護員工平等、保障人身自由、拒絕任何在職場上可能發生之任何危害人身安全、歧視、騷擾、強迫或不平等的對待。
此外，集團提供完善的產後支援措施，如育嬰假及哺乳設施，支持員工平衡家庭與職業生活，依「性別工作平等法」提供男女員工申請產假與育嬰假，同時設有育嬰哺乳室並與鄰近托育機構簽約，讓女性員工得以安心工作。
我們誠心對待每一位員工、客戶，並持續提升與改善人權相關議題之管理，落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。致力提供良好的工作環境與學習成長的空間。創造多元、平等、和諧的職場。
員工參與 數位人權
晶華國際酒店集團推行員工持股計畫，鼓勵員工參與公司的長期發展，通過這種方式，員工能夠直接分享公司成長所帶來的經濟利益，進一步強化集團對社會責任與經濟包容性的承諾。
員工溝通與申訴機制
建立完善的勞資溝通平台及申訴管道，對於員工的反映由人力資源部專人即時處理。我們透過完善人權制度、福利制度與穩定薪酬，落實教育訓練與工作績效考核，建構健康與安全的工作環境，讓每位員工都能安心於職場上發揮所長，展現共學共好的永續目標。
