人權維護與多元共融
2024年晶華國際酒店集團人權盡職調查
本公司參考國際人權公約、相關指引及標竿企業出具之人權盡職調查報告，彙整相關人權風險議題後，評估價值鏈中可能發生之人權風險議題，並納入人權風險評估流程。本年度針對內部員工透過線上問卷方式調查，進行內部員工之人權風險評估。
A 工作與勞動條件保障
B 健康權 - 保障健康措施
C 言論與表達自由 - 提供言論與表達管道
D 人身自由與安全
E 隱私保護
F 健康權 - 提供職安教育訓練
G 家庭生活權 - 不損害家庭生活權利
H 言論與表達自由 - 保障言論與表達自由
I 不歧視 - 升遷
J 不歧視 - 招募
K 強迫勞動
L 集會與結社自由 - 保障集會與結社自由
M 集會與結社自由 - 設立集體協商機制
N 家庭生活權 - 提供育嬰支持與福利
O 孩童保護
聘任多元 人權平等
本集團於招募、任用、薪酬、培訓及晉升等環節，全面落實公平對待，杜絕性別、年齡、國籍、種族等歧視，並推動家庭友善政策及性別平等教育，營造包容職場環境。
我們制定完善的工作守則與倫理準則，依法保障員工權益，設置申訴機制及定期檢視政策，確保職場公平、安全與尊重，依《勞基法》規範，強化勞資協商與職場安全，透過福利、教育與職涯發展提升員工滿意度與留任率，促進勞資共榮，為提升員工歸屬感，推動員工持股計畫，鼓勵共享企業成果，實踐經濟人權與社會責任， 供應鏈管理中要求合作廠商簽署人權條款，定期稽核防範非法用工，共同建立負責任的綠色價值鏈。
員工參與 數位人權
本集團定期審查人權政策執行情況，依據最新法規與最佳實務持續改進。透過問卷調查、數據分析及社會議題關注，評估營運與價值鏈中的潛在人權風險，並制定減緩措施，持續監督改善。2024年共辦理人權保障訓練5,099人次，9,432小時，確保利害關係人皆獲妥善保障，實現企業永續發展承諾。
員工溝通與申訴機制
集團尊重員工結社自由，設有多元溝通與申訴管道，包括勞資會議、員工大會、性騷擾防治專線等。所有申訴均由專責人員即時處理，確保保密與公正，促進勞資和諧。透過完善人權與福利制度，結合教育訓練與績效考核，營造安全健康的工作環境，實現共學共好的永續目標。
